第206章 股权激励与选择!
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彻底敲定何芳事宜后,赵瑞稍显迟疑地问道:“老板,除了何芳以外,我能从微时代再挖几个人吗?”
安心微微皱眉,颇为无语地吐槽道:“不是,你这样玩的话,要不直接把微时代整个管理团队都挖过去得了!”
“老板说笑了,哪能这么干啊,我只是想挖几个公关人才罢了!”
赵瑞非常尴尬地摆了摆手,解释道:“老板,主要还是因为国内懂得新概念公关的顶级公关人才实在太难得了!”
“就拿微时代的公关部门举例吧,这个执行方式颇为新概念的部门可是我费尽心思到处招纳贤才,花了好几个月的时间才基本完成了部门组建工作,我甚至可以毫不夸张地说,微时代公关部门的整体实力放在国内绝对属于最顶级的行业梯队!”
“而且相比起互联网行业,传媒行业显然更需要这种新概念公关,所以为了能快速组建繁星传媒的公关部门,没办法,我只能出此下策了!”
对于赵瑞给出的这个解释,安心是接受且相信的。
无他,主要是公关这玩意儿实在太邪乎了!
放眼全球,但凡是有人存在的地方,都必须要非常重视公关工作!
首先要着重强调一点,公关工作并不是单指普遍性公关行为这种比较传统的定义!
实际上,公关工作涵盖的领域已经非常广泛了!
特别是进入新世纪以后,营销、行销、传播、管理等领域已经逐渐形成了特殊的公关效应。
当然,目前国内在这方面还处于比较传统的阶段,但是新概念公关的趋势已经逐渐形成了,相信不久的将来就会形成席卷之势!
而赵瑞之前尽心尽力为微时代公司组建的就是这种新概念公关部门,毫不夸张地说,微时代公司的公关部门已经走在了几乎所有国内企业的最前沿!
捋清其中的弯弯绕绕后,安心感觉确实不能亏待赵瑞这个功臣,更不能让他孑然一身前往繁星传媒这个空壳公司任职,随即点了点头说道:“我明白你的意思了,这样吧,我给你二十个的名额,你可以从微时代公司各个部门挖走二十人一起前往繁星传媒工作!”
“当然,挖人也是有前提的!”
“第一,必须遵守自愿原则,不得使用额外手段干涉目标对象的选择!”
“第二,目标对象不能全都是管理级别员工,对半吧,一半普通员工,一半管理级别员工!”
说实
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